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精选组合课程,对每个阶段课程进行系统讲解,加强基础知识的巩固,对所学的知识进行巧学活用

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12个月
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  • 付子健
    第一章-人格及其理论(一)免费
    31:44
    第一章-人格及其理论(二)免费
    18:12
    第一章-智力与能力、情绪免费
    37:40
    第一章-态度与行为
    31:03
    第一章-价值观
    14:44
    第二章-团体的基本概念(一)
    29:28
    第二章-团体的基本概念(二)
    29:03
    第二章-团体内部的沟通
    29:02
    第二章-团体决策
    23:35
    第三章-工作态度概述
    19:33
    第三章-工作满意度(一)
    29:39
    第三章-工作满意度(二)
    17:38
    第三章-组织承诺
    12:26
    第四章-人力资源概述
    42:56
    第四章-人力资源管理概述
    35:54
    第五章-工作分析概述(一)
    21:25
    第五章-工作分析概述(二)
    29:04
    第五章-工作分析的方法(一)
    30:29
    第五章-工作分析的方法(二)
    28:57
    第五章-职位说明书
    24:56
    第五章-工作研究、工作设计
    45:00
    第六章-招募(一)
    29:06
    第六章-招募(二)
    33:12
    第六章-甄选(一)
    19:07
    第六章-甄选(二)
    24:22
    第七章-绩效管理概述
    40:28
    第七章-绩效考核指标体系设计
    23:35
    第七章-绩效考核技术
    28:29
    第八章-薪酬概述(一)
    26:44
    第八章-薪酬概述(二)
    19:03
    第八章-薪酬水平及薪酬结构设计
    36:46
    第八章-奖金
    18:13
    第八章-员工福利
    23:54
    第九章-培训与开发概述(一)
    33:06
    第九章-培训与开发概述(二)
    27:12
    第九章-培训与开发程序
    35:52
    第十章-员工关系管理(一)
    38:54
    第十章-员工关系管理(二)
    38:06
    第十章-员工关系管理(三)
    44:52
    第十章-员工关系管理(四)
    28:37
    第十一章-劳动法律关系(一)
    25:26
    第十一章-劳动法律关系(二)
    24:14
    第十二章-就业与职业培训(一)
    17:05
    第十二章-就业与职业培训(二)
    32:16
    第十二章-就业与职业培训(三)
    27:15
    第十三章-用工形式、招聘与录用
    32:23
    第十三章-劳动合同订立
    29:42
    第十三章-参加社会保险、事业单位人事管理
    23:00
    第十四章-劳动标准与劳动保护(一)
    27:48
    第十四章-劳动标准与劳动保护(二)
    28:14
    第十四章-劳动标准与劳动保护(三)
    27:17
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